针对“只对一个员工工资缓发是否合理”的问题，结论前置如下：
一般情况下，不合理：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若仅对一个员工工资缓发，且没有合法合理的理由，这通常被视为不合理行为，可能侵犯了该员工的合法权益。
存在合法合理理由时，可能合理：然而，如果用人单位能提供充分证据证明缓发工资存在合法合理的理由，如该员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，且缓发工资是作为对员工的一种惩戒措施，并在公司规章制度中有明确规定，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么在这种情况下，对特定员工工资缓发可能具有一定的合理性。但即便如此，用人单位也应确保缓发工资的行为不违反法律法规的强制性规定，且应尽快补发工资。
详细分析：
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了用人单位支付工资的义务和时限要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了按时足额支付工资的重要性。
可能存在的合法合理理由：
- 员工存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，且这些行为已经给公司造成了重大损失。在这种情况下，用人单位可能依据公司规章制度对员工进行惩戒，包括缓发工资。但需要注意的是，这种惩戒措施必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 员工与公司之间存在其他纠纷或争议，如员工未履行工作职责、未完成工作任务等，且这些纠纷或争议已经影响到公司的正常运营。在这种情况下，用人单位可能暂时缓发工资以作为解决纠纷或争议的一种手段。但同样需要注意的是，这种缓发工资的行为必须合法合理，且应尽快解决纠纷或争议并补发工资。
法律后果与建议：
- 如果用人单位无正当理由缓发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如果确实存在需要缓发工资的情况，应确保有合法合理的理由，并尽快与员工沟通协商解决。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，避免类似纠纷的发生。
总结与建议：
只对一个员工工资缓发在一般情况下是不合理的，可能侵犯了员工的合法权益。如果存在合法合理的理由，用人单位应确保缓发工资的行为不违反法律法规的强制性规定，并尽快补发工资。对于员工而言，如果遇到工资被缓发的情况，应及时与用人单位沟通协商解决；如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。