针对您提出的“公司申报工伤超出一个月怎么办”的问题，我将根据相关规定和流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果公司未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由公司自行负担。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。

然而，这并不意味着您就无法再申请工伤认定了。实际上，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，您或者您的近亲属、工会组织仍然有权直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，也是保障您合法权益的重要途径。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗机构诊断证明等。这些材料是证明您工伤事实和劳动关系的重要依据，务必确保真实、完整。

社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核和调查核实。他们会在自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果您的申请被认定为工伤，那么您就可以按照工伤赔偿的法定标准，要求公司支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应的赔偿。

最后，我想提醒您的是，在处理工伤申请超期的问题时，一定要保持冷静和理性。尽管情况可能有些棘手，但并非毫无办法。只要您按照规定的流程和要求去操作，积极收集和保留好与工伤相关的各类证据（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等），就一定能够维护好自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。