这句话本身并不犯法。这句话只是你作为被辞退员工，向公司提出的一个合理要求，即要求公司尽快将你已经签名并按手印的辞退协议邮寄给你。这是你对自身权益的一种正当主张，并不涉及任何违法行为。

不过，从法律实践和权益保护的角度来看，有几点需要注意：

1. 辞退协议的合法性：

   • 首先，你需要确认这份辞退协议的内容是否合法、合规。它是否明确规定了辞退的原因、补偿方案、离职时间等关键条款？这些条款是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定？
   • 如果辞退协议中存在违法或显失公平的条款，你有权拒绝签署，或者要求公司进行修改。

2. 邮寄要求的有效性：

   • 你要求公司邮寄辞退协议，这是为了保留一份书面证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。这是一个合理的做法。
   • 公司有义务按照你的要求提供辞退协议的副本。如果公司拒绝或拖延邮寄，你可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。

3. 后续行动建议：

   • 在收到辞退协议后，务必仔细阅读并确认其内容。如果发现任何问题或疑虑，及时与公司沟通或寻求法律援助。
   • 如果公司未按照协议约定支付补偿或履行其他义务，你可以依据协议和相关法律法规向公司主张权利，甚至通过法律途径解决争议。

总结来说，你要求公司尽快邮寄辞退协议的行为本身并不犯法，反而是一种保护自身权益的正当做法。但同时，你也需要关注辞退协议的合法性和后续行动的有效性，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。