员工下班路上出车祸且负主要责任，车主已赔付的情况下，公司通常没有直接责任，但需考虑以下具体情况：
一、主要责任归属与工伤认定
交通事故责任划分：
- 根据交通法规，若员工在事故中负主要责任，则对方车主的赔付是基于其应承担的次要责任部分。而员工因自身主要责任导致的损失，原则上应由其自行承担。
工伤认定条件：
- 依据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。但在此案例中，员工负主要责任，因此不符合工伤认定的条件，公司通常无需承担工伤保险责任。
二、公司可能承担的责任情况
工伤保险缴纳情况：
- 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则员工因交通事故产生的医疗费用、伤残津贴等部分赔偿项目，将由工伤保险基金支付。公司在此情况下，主要承担的是协助员工申请工伤认定、准备相关材料的义务。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由公司承担。但在此案例中，由于员工不符合工伤认定条件，公司即使未缴纳工伤保险，也无需承担工伤保险责任。不过，这可能引发其他劳动法律问题，如员工可能主张公司未缴纳社保的违法性，并要求公司补缴或赔偿。
其他特殊情况：
- 加班导致下班时间异常：如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在某种关联（如加班后疲劳驾驶），公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断，且通常较为罕见。
- 工作环境或交通安排不合理：若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排，导致员工下班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况需要充分证据证明公司过错，且通常不是直接责任。
三、法律建议与后续行动
及时报警定责：
- 无论事故责任如何划分，都应及时报警并由交警部门出具事故责任认定书。这是判断公司是否担责的重要依据。
与公司协商或走法律途径：
- 若员工认为公司存在过错或未履行相关义务（如未缴纳社保、未提供安全工作环境等），可以与公司协商解决或通过法律途径维护自身权益。
加强交通安全教育与提示：
- 公司应加强员工的交通安全教育，提高员工的安全意识。同时，对于地理位置交通复杂的公司，可以考虑提供必要的交通提示或合理交通安排，以减少类似事故的发生。
总结来说，在员工下班路上出车祸且负主要责任的情况下，公司通常没有直接责任。但公司仍需关注是否为员工缴纳了工伤保险以及是否存在其他特殊情况（如加班导致下班时间异常、工作环境或交通安排不合理等）。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。