结论前置：
- 若最终被认定为工伤：这十个月一般应算作停工留薪期，单位需按原工资福利待遇支付工资。
- 若未被认定为工伤：则这十个月通常不算停工留薪期，单位可能无需支付此期间工资，但需根据具体情况判断。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
针对您的情况，工伤后单位未在规定时间内（一般为30日内）为您申请工伤认定，而您在十个月后个人申请了工伤认定。在这十个月期间，您没有上班。现在，我们分两种情况来讨论这十个月是否算作停工留薪期：
若最终被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在您的情况下，如果最终被认定为工伤，且这十个月期间您确实是在接受工伤医疗，那么这十个月一般应算作停工留薪期。单位需要按照您原来的工资福利待遇，按月向您支付工资。
若未被认定为工伤：
- 如果最终未被认定为工伤，那么这十个月通常就不算作停工留薪期。因为停工留薪期的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。
- 在未被认定为工伤的情况下，单位可能无需支付您这十个月的工资。但是，具体是否需要支付以及支付多少，可能还需要根据您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。例如，如果单位有规定或合同中有约定，在员工因非工伤原因不能工作时，单位需要支付一定比例的工资或生活费，那么单位就需要按照这些规定或约定来执行。
额外建议：
- 在等待工伤认定结果期间，建议您保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时提供。
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（一般为60日）向相关部门提出行政复议或向法院提起行政诉讼。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。