十五年前欠的工资，一般不能直接依照现在的标准发放。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律时效性角度
诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。十五年前的工资拖欠，早已超过了法定的诉讼时效期间。这意味着，从法律程序上讲，您可能已经失去了通过法律途径直接追讨这十五年前工资的权利。
法律变更：在这十五年间，我国的劳动法律法规可能经历了多次修订和完善。即使您现在想要追讨工资，也需要依据当时的法律法规来处理，而不能直接适用现在的标准。因为法律具有时效性，不同时间点的法律规定可能有所不同。
二、实际追讨可能性角度
证据收集：要追讨十五年前的工资，您需要提供充分的证据来证明用人单位确实拖欠了您的工资，以及拖欠的具体金额。然而，随着时间的推移，相关的工资单、考勤记录、劳动合同等证据可能已经丢失或难以获取，这增加了追讨的难度。
用人单位状况：十五年的时间，用人单位可能已经发生了变更，如破产、重组、更名等。如果用人单位已经不存在或无法联系，那么追讨工资将变得更加困难。
三、建议与解决方案
尝试协商：尽管法律时效已经过期，但您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。在协商过程中，您可以提供相关的证据来支持您的主张，并争取获得一定的经济补偿。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且协商无果，您可以咨询专业的劳动纠纷律师（比如我），了解是否还有其他可能的法律途径来维护您的权益。虽然诉讼时效已经过期，但律师可能能够为您提供一些其他的建议或解决方案。
关注政策变化：有时候，政府或相关部门会出台一些针对历史遗留问题的政策或措施。您可以关注这些政策变化，看是否能够从中获得一定的帮助或补偿。
总结来说，十五年前欠的工资一般不能直接依照现在的标准发放，且从法律程序上讲可能已经失去了追讨的权利。但您仍然可以尝试与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。