结论前置：欠的以前年度工资现在支付并入账在今年是可以的，但需遵循相关财务和税务规定，并确保会计处理的准确性和合规性。

一、财务处理角度

从财务处理的角度来看，企业支付以前年度欠付的工资，并在今年进行入账，这本身并不违反会计准则。关键在于如何准确地进行会计处理，以反映这一经济业务的真实情况。

1. 会计分录：企业支付以前年度欠付的工资时，应借记“应付职工薪酬”科目（或相关明细科目，如“应付工资”），贷记“银行存款”或“现金”等科目。这一分录反映了企业负债的减少和资产的减少。

2. 跨年度调整：如果这笔工资支付涉及到以前年度的损益调整，企业可能还需要通过“以前年度损益调整”科目进行核算，并最终将调整额转入“利润分配——未分配利润”科目。但这一步骤通常适用于对以前年度财务报表有重大影响的事项，且需遵循相关会计准则和法规的规定。

二、税务处理角度

从税务处理的角度来看，企业支付以前年度欠付的工资，并在今年入账，也需考虑税务合规性问题。

1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得应缴纳个人所得税。因此，企业支付以前年度欠付的工资时，应代扣代缴相应的个人所得税。这一义务不因工资支付时间的延迟而免除。

2. 企业所得税：对于企业而言，支付以前年度欠付的工资可能涉及企业所得税的调整。具体来说，如果这笔工资支付在以前年度已经作为费用计提但未实际支付，那么在企业所得税汇算清缴时，可能需要进行相应的纳税调整。然而，如果这笔工资支付在今年实际发生并支付，那么它应作为今年的费用进行扣除（前提是符合税法规定的扣除条件）。

三、法律合规性角度

从法律合规性的角度来看，企业支付以前年度欠付的工资并在今年入账，需确保以下几点：

1. 合同约定：企业应检查与员工签订的劳动合同或相关协议，确保工资支付的条款符合约定。如果合同中有关于工资支付时间的明确规定，企业应遵守这些规定。

2. 劳动法规：企业应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合规性。例如，企业不得克扣或无故拖欠员工的工资。

3. 会计和税务法规：企业应遵守相关会计和税务法规的规定，确保会计处理的准确性和税务合规性。这包括正确核算工资费用、代扣代缴个人所得税以及进行企业所得税的纳税调整等。

四、实际操作建议

1. 准确核算：企业应准确核算以前年度欠付的工资金额，并确保在今年支付时进行正确的会计处理。

2. 及时沟通：如果涉及跨年度的工资支付和会计处理，企业应及时与员工、税务机关以及会计师事务所等进行沟通，确保各方对会计处理和税务合规性有共同的理解。

3. 保留证据：企业应保留与工资支付相关的所有证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以备查验。

总结：欠的以前年度工资现在支付并入账在今年是可以的，但企业需确保会计处理的准确性和合规性，并遵守相关税务和劳动法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。