针对您提出的“因用人单位原因导致劳动者不能上班被辞退不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确用人单位的违法行为

首先，需要明确的是，如果用人单位因为自身原因（如经营不善、管理问题等）导致劳动者不能上班，并且随后辞退劳动者且不支付工资，这种行为是违法的。它违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按时足额支付劳动报酬的规定。

二、劳动者的权利

在这种情况下，您作为劳动者，享有以下权利：

1. 要求支付拖欠的工资：用人单位必须按照劳动合同约定的时间和金额支付您应得的工资。

2. 要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 要求赔偿金：如果用人单位的行为给您造成了其他损失（如精神损失、寻找新工作的费用等），您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。不过，这一点需要根据具体情况和法律规定来判定。

三、维权途径

为了维护自己的合法权益，您可以采取以下途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动合同法》等相关法律规定，并要求其支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 在协商过程中，注意保存聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资和经济补偿。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠和经济补偿的证据等材料。
   • 仲裁庭会根据事实和法律做出裁决，要求用人单位支付工资和经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 积极收集证据：在整个维权过程中，积极收集和保存与劳动关系、工资支付、辞退通知等相关的证据是非常重要的。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求专业律师的法律援助或咨询。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。

总之，因用人单位原因导致劳动者不能上班被辞退不给工资是违法的行为。您作为劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。