您好，非常理解您通过劳务中介工作时受伤的困扰，关于赔偿问题，我会为您详细解答。
首先，您需要明确的是，通过劳务中介工作时受伤，您有权选择法律途径来索取相应赔偿。这主要包括申请工伤事故认定或是寻求民事损害赔偿两种方式。
一、申请工伤事故认定
确定责任主体：
- 通常情况下，劳务派遣人员的劳动权益与派遣单位紧密相连。因此，在工伤事故中，派遣单位理应承担起赔偿责任。
- 您需要确认与您签订劳动合同的派遣单位，并了解其是否为您缴纳了工伤保险。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 经劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论后，用人单位（即派遣单位）需按照伤残等级来支付相应的赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、寻求民事损害赔偿
确定责任主体：
- 若您决定申请民事损害赔偿，需基于在用工单位期间所发生的具体事件及情节，以确定具体的事故责任人以及用工单位作为责任主体。
- 如果劳务中介在派遣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则劳务中介也可能需要承担相应的补充赔偿责任。
提出赔偿请求：
- 您可以根据事故的具体情况，向责任主体提出赔偿请求，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 赔偿数额将根据实际情况和法律规定进行计算。
三、特殊情况处理
- 如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位（派遣单位）支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
- 对于停工留薪期的确定、用人单位拒绝支付赔偿等争议问题，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、劳动合同、工伤认定申请表等。
- 您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持与劳务中介和用工单位的沟通，尽量通过协商解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。