公司一年一换三方派遣，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且不能违反相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

合法性角度

1. 合同约定：

   • 如果公司与劳务派遣单位之间的合作协议中明确约定了派遣期限，并且该期限的设定不违反法律法规的强制性规定，那么一年一换三方派遣在合同层面是合法的。
   • 但需注意，合同内容必须合法合规，不得存在逃避法律责任、损害劳动者权益等违法条款。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定主要是为了保障被派遣劳动者的权益，防止其因频繁更换用工单位而遭受损失。
   • 如果公司一年一换三方派遣，但每次更换都确保了被派遣劳动者的劳动合同期限、劳动报酬等权益不受损害，且符合相关法律法规的规定，那么这种行为是合法的。

潜在风险角度

1. 劳动者权益保护：

   • 频繁更换三方派遣可能导致被派遣劳动者的归属感降低，影响其工作积极性和稳定性。
   • 如果更换过程中未能妥善处理劳动者的劳动合同、社会保险等事宜，可能引发劳动纠纷，给公司带来法律风险。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位（即您所在的公司）在劳务派遣关系中承担一定的责任，如提供劳动条件、进行劳动安全卫生教育等。
   • 如果因频繁更换三方派遣而导致用工单位未能充分履行这些责任，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议与措施

1. 审查合同条款：

   • 在与劳务派遣单位签订合作协议时，应仔细审查合同条款，确保其中关于派遣期限、劳动者权益保护等内容合法合规。

2. 加强劳动者沟通：

   • 在更换三方派遣时，应与被派遣劳动者进行充分沟通，解释更换的原因和必要性，并确保其权益不受损害。

3. 完善用工管理：

   • 用工单位应完善用工管理制度，确保在劳务派遣关系中充分履行自己的责任，如提供必要的劳动条件、进行劳动安全卫生教育等。

4. 关注法律法规变化：

   • 劳务派遣领域的法律法规可能随着时间和政策的变化而调整。因此，公司应密切关注相关法律法规的变化，及时调整自己的用工策略。

如果有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。