人社局确实有权认定单位违法除名案例。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与职权范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，人社局（人力资源和社会保障局）作为劳动行政主管部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括用人单位对员工的除名决定是否合法。当用人单位作出除名决定时，若员工认为该决定违法，可以向人社局投诉或举报，人社局有权对此进行调查并作出认定。
二、认定违法除名的具体情形
除名程序违法：
- 用人单位在除名前未依法履行告知义务，如未提前通知员工或未说明除名理由。
- 除名决定未经工会或职工代表大会讨论通过（如适用）。
- 除名决定未以书面形式送达员工。
除名理由不充分或违法：
- 除名理由与事实不符，如员工并未违反公司规章制度或劳动合同约定。
- 除名理由违反法律法规，如以员工怀孕、患病等非过错性原因作为除名理由。
除名后未依法支付经济补偿：
- 若除名决定被认定为违法，用人单位通常需支付经济补偿或赔偿金。人社局在认定违法除名时，也会关注用人单位是否已依法履行相关支付义务。
三、人社局认定违法除名的流程
- 受理投诉或举报：员工认为用人单位除名决定违法时，可以向人社局投诉或举报。
- 调查取证：人社局会依法对用人单位的除名决定进行调查，包括查阅相关证据、询问当事人等。
- 作出认定：根据调查结果，人社局会作出是否认定违法除名的决定，并书面通知当事人。
- 后续处理：若认定违法除名，人社局会责令用人单位改正，并可能依法对用人单位进行处罚。同时，员工也有权依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
四、员工如何维护自身权益
- 及时投诉或举报：员工认为用人单位除名决定违法时，应及时向人社局投诉或举报，以便人社局及时介入调查。
- 保留相关证据：员工应保留与除名决定相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、除名通知等，以便在调查过程中提供证明。
- 依法维权：若人社局认定用人单位除名决定违法，但用人单位拒不改正或支付经济补偿，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：人社局作为劳动行政主管部门，有权对用人单位的违法除名行为进行认定和处理。员工在遇到此类情况时，应及时向人社局投诉或举报，并保留好相关证据以维护自身权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。