您好，关于单位是否有给职工体检的义务，这主要取决于职工所从事的工作是否涉及职业病危害因素。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。这种检查是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，是预防职业病、保障劳动者身体健康的重要措施。

具体来说，如果职工的工作场所存在职业病危害因素，或者虽然不是直接从事接触职业病危害因素的作业，但在工作中受到与直接接触人员几乎同样的接触，那么这些职工都应当接受职业健康检查。这种检查是有针对性的定期或不定期健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。

此外，职业健康检查并不等同于常规的入职体检或年度体检。它是根据劳动者所接触的职业病危害因素的不同，进行针对性的体检项目，包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目。例如，接触噪声的劳动者需要做听力测试，接触粉尘的劳动者需要做高千伏X射线胸片等。

对于用人单位来说，未组织劳动者进行上岗前职业健康检查是违法行为。如果用人单位未在入职前安排接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康体检，而入职后劳动者被确诊为职业病，那么用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。

因此，可以明确地说，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，单位确实有给职工进行职业健康检查的义务。这是为了保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生，同时也是用人单位应尽的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。