针对您提出的“在别人家里干活意外去世该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律关系区分

首先，我们需要明确在别人家里干活所形成的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系（或承揽关系），不同的法律关系对应着不同的赔偿标准和责任划分。

1. 劳动关系：如果干活者与雇主之间存在正式的劳动合同关系，那么因工作原因导致的意外去世，通常会被认定为工伤。

2. 劳务关系/承揽关系：如果双方之间没有正式的劳动合同，而是基于口头协议或临时雇佣关系进行工作，那么这通常被视为劳务关系或承揽关系。

二、赔偿标准

劳动关系下的赔偿标准

若构成工伤，近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳务关系/承揽关系下的赔偿标准

若为劳务关系或承揽关系，赔偿项目通常包括：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 城镇居民：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 农村居民：按受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，同样计算二十年，并依据年龄进行相应调整。

3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

4. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

5. 其他合理费用：包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他实际发生的合理费用。

三、责任划分与处理建议

1. 责任划分：

   • 在劳动关系下，雇主通常需承担工伤赔偿责任。
   • 在劳务关系/承揽关系下，双方根据各自过错承担相应责任。如果接受劳务一方（雇主）有过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，则需承担相应的赔偿责任。

2. 处理建议：

   • 尽快咨询专业律师：在处理此类赔偿事宜时，建议尽快联系专业的律师或法律顾问，以便更准确地了解具体的赔偿标准和程序。
   • 保留相关证据：注意保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单、合同文件等，以便在协商或诉讼过程中使用。
   • 协商与诉讼：首先尝试与雇主进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。

综上所述，在别人家里干活意外去世的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑法律关系、赔偿标准和责任划分等因素。因此，我建议您务必寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。