结论前置：
- 若公司最终发放了工资，您仍可考虑是否继续仲裁以维护自身权益或解决其他争议。
- 若公司未发放工资，您应坚决推进仲裁程序，以维护自身合法权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司承诺“等两天发工资”这一行为本身，并不构成对工资发放问题的最终解决。它可能只是公司的一种暂时性回应或拖延策略。因此，您不能仅凭公司的这一承诺就放弃通过法律途径维护自身权益的机会。
情况一：公司最终发放了工资
- 法律效果：从法律上讲，如果公司最终按照承诺发放了工资，那么您在工资发放这一具体诉求上已经得到了满足。但是，这并不意味着您不能就其他与劳动争议相关的问题（如加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等）继续主张权利。
- 后续行动建议：
- 如果您认为公司在其他方面也存在违法行为或未履行法定义务，您可以继续推进仲裁程序，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果您对公司的整体管理或劳动条件存在不满，也可以考虑通过协商、调解或其他合法途径来寻求解决方案。
情况二：公司未发放工资
- 法律效果：如果公司未按照承诺发放工资，那么这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 后续行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司未发放工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 提交仲裁申请：然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，并维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司违反这一规定，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在处理劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照仲裁裁决或法院判决支付工资，您还可以向法院申请强制执行，要求法院采取强制措施来迫使公司履行义务。
- 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：
无论公司是否最终发放了工资，您都应该根据自己的实际情况和需求来决定是否继续推进仲裁程序。如果您对公司的行为存在不满或认为自己的权益受到了侵害，那么通过法律途径来维护自己的权益是一个明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。