针对您提出的问题“女性没等50岁就被裁员，怎么样做才能50岁退休”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据最新的政策规定，从2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。但这一政策同时也引入了弹性退休制度，为职工提供了更多的选择空间。
弹性退休制度的具体内容：
弹性提前退休：
- 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁的原法定退休年龄。
- 这意味着，如果您在未达到新的法定退休年龄前被裁员，但已经满足了最低缴费年限，您仍然可以选择在50周岁至新的法定退休年龄之间的某个时间点提前退休。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 但这一选项对于您当前的情况（即已被裁员）可能不太适用，因为它需要单位与职工的协商一致。
针对您情况的具体建议：
- 核实最低缴费年限：首先，您需要核实自己是否已经达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。这是选择弹性提前退休的前提条件。
- 了解法定退休年龄：根据您的出生年月，查询新的法定退休年龄。这将帮助您确定弹性提前退休的可能时间范围。
- 与单位沟通（如适用）：如果您仍然在职或希望继续工作，可以与单位沟通，了解单位对于弹性退休的政策和态度。但鉴于您已被裁员，这一步骤可能不再直接相关。
- 准备退休申请：如果您决定选择弹性提前退休，至少在您选择的退休时间前3个月，以书面形式告知原单位（或相关社保机构，具体根据当地政策）。
- 关注社保政策变化：由于社保政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整，建议您持续关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。
总结：
虽然您未等50岁就被裁员，但根据弹性退休制度，您仍然有可能在50周岁至新的法定退休年龄之间选择提前退休，前提是您已经满足了最低缴费年限。为了确保自己的权益，建议您详细了解当地政策，并在必要时咨询专业人士或社保机构。