员工在试用期内依法享有自主解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可离职。若公司拖着不让走，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 友好沟通，明确依据：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表明自己辞职的决心和依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 在沟通过程中，可以引用法律条款，强调自己依法享有离职的权利，要求公司配合办理离职手续。

2. 书面通知，保留证据：

   • 若沟通无果，建议采取书面形式正式通知公司。可以通过邮件、快递等方式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等。
   • 书面通知应明确辞职意愿、离职日期以及依据的法律条款，以便在后续维权过程中提供有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督纠正用人单位的违法行为，包括非法阻拦员工离职。
   • 投诉时，应提供相关证据，如辞职申请、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可以包括要求公司办理离职手续、支付应得工资、赔偿因非法阻拦离职造成的损失等。
   • 仲裁过程中，应提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、辞职申请、沟通记录、工资条等。

5. 法律后果与风险提示：

   • 若员工未按规定提前通知擅自离职，给公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任。因此，建议员工在试用期内辞职时，务必按规定提前三日以书面形式通知用人单位。
   • 若公司存在克扣工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工在提出离职时，可以一并主张相关权益，如要求公司支付工资、补缴社会保险费等。

行动建议：

• 在采取任何行动前，建议员工先咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。
• 保留好所有与公司的沟通记录、辞职申请、工资条等证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 若公司存在违法行为，如克扣工资、非法限制人身自由等，员工应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。