下班路上被车撞了，即使没有评级，用人单位一般也不能随意辞退你。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工伤认定与辞退限制：根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤认定期间以及工伤治疗和康复期间，用人单位一般不得随意解除与员工的劳动合同。这是为了保护受伤员工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复，避免因工作变动而加重其负担。
• 违法辞退的后果：如果用人单位在你工伤期间或者未作出工伤认定前就辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际情况角度

• 工伤评级并非辞退的唯一依据：工伤评级主要是为了确定工伤员工的伤残程度和相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。它并不是用人单位决定是否辞退员工的唯一或决定性因素。即使工伤评级较低或者没有评级，只要员工仍处于工伤治疗或康复期间，或者其工伤情况对工作能力的影响尚未明确，用人单位就不应轻易辞退。
• 用人单位的考量因素：用人单位在决定是否辞退工伤员工时，会综合考虑多种因素，如员工的工伤情况、工作能力、岗位需求、公司经营状况等。如果员工因工伤导致工作能力下降，但公司能够通过调整工作岗位、提供必要的辅助设施或培训等方式帮助员工继续工作，那么辞退可能并不是最佳选择。

建议与措施

• 及时申请工伤认定：如果你在下班路上被车撞了，应尽快向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。工伤认定是确定你是否享受工伤保险待遇和用人单位是否应承担相应责任的重要依据。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和后续处理过程中，要保留好与工伤相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、诊断报告等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 与用人单位协商或寻求法律援助：如果用人单位在你工伤期间提出辞退，你可以先与其协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。