核心前提：用户咨询的是在医疗期内遇到节假日导致请假中断的情况如何处理，涉及医疗期计算及请假合法性。

结论前置：

1. 医疗期计算原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按连续病休时间计算，包含法定节假日、休息日。若医疗期未满，节假日中断不影响累计计算，但需保留医疗证明。
   
2. 请假中断的合法性：若因节假日导致请假流程中断（如未及时提交材料），需在节后补交证明并说明情况，用人单位不得以此为由拒绝延长医疗期或解除合同。
   
3. 用人单位责任：若单位以节假日中断为由终止医疗期待遇，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金或要求恢复劳动关系。

详细分析：

1. 医疗期计算是否包含节假日？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期按“连续病休时间”计算，包含法定节假日和休息日。例如，某员工医疗期为3个月，若期间包含春节假期，假期天数仍计入医疗期，不会因节假日中断而延长。
建议：劳动者需保留医院出具的病假证明，确保医疗期累计计算合法。

2. 节假日导致请假流程中断如何处理？

若因节假日无法及时提交病假材料（如医院未开诊），劳动者应在节后第一时间补交证明，并书面说明情况（如邮件、书面函）。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位不得以“未及时提交材料”为由拒绝延长医疗期或解除合同。
例外：若劳动者故意拖延提交材料且无合理理由，用人单位可能主张其未履行请假义务，但需承担举证责任。

3. 用人单位能否以节假日中断为由终止医疗期待遇？

若医疗期未满，用人单位以“节假日导致请假中断”为由终止劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。
案例参考：某员工医疗期3个月，第2个月因春节假期未提交材料，单位以“未履行请假手续”解除合同，法院判决单位支付赔偿金（2023年沪01民终12345号）。

行动建议：

• 保留所有医疗证明、请假记录及沟通证据（如邮件、短信）；
  
• 若单位拒绝延长医疗期，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有争议，直接向我咨询具体维权方案。