公司用转岗的理由让员工休息，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
双方协商一致：
- 如果公司与员工就转岗及后续休息安排达成了书面或口头的协商一致，且该安排不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），则这一行为是合法的。
- 例如，员工因个人原因希望暂时休息，公司同意其转岗至一个相对轻松或无需实际工作的岗位，并支付相应的工资或生活费，双方签订了相关协议。
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且在调整岗位后，员工的工作内容、工作时间、工资待遇等均符合合同约定及法律法规要求，那么公司让员工转岗并休息的行为也是合法的。
非法情况
未协商一致且无正当理由：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定让员工转岗并休息，且没有合理的业务需要或其他正当理由，这一行为可能构成违法。
- 例如，公司为了降低人力成本，未经员工同意就将其转岗至一个无实际工作内容的岗位，并停发或降低工资。
违反法律法规强制性规定：
- 如果公司在让员工转岗并休息的过程中，违反了法律法规的强制性规定，如未支付最低工资、未缴纳社会保险等，那么这一行为也是违法的。
- 例如，公司让员工转岗后，未按照法律规定支付其工资，或者未为其缴纳社会保险费。
法律建议
员工角度：
- 如果员工认为公司的转岗及休息安排不合法，可以首先与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的转岗及休息安排。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司在决定让员工转岗并休息前，应确保与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
- 公司应确保转岗及休息安排符合法律法规的强制性规定，避免因此引发劳动争议。
可能后果：如果公司未经员工同意单方面转岗并让员工休息，且违反了法律法规的强制性规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
总结：公司用转岗的理由让员工休息是否合法，取决于双方是否协商一致、是否符合劳动合同约定以及是否违反法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。