公司给员工加班转调休在一定情况下是合法的。具体分析如下：
合法情况
工作日加班后的调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。对于工作日加班，虽然法律通常要求支付不低于工资150%的工资报酬，但在双方协商一致的情况下，也可以安排调休来替代加班工资。不过，这种调休应当合理，且不能长期以调休为由不支付加班工资。
休息日加班后的调休：
- 当用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休时，应支付不低于工资200%的工资报酬。这表明在休息日加班的情况下，调休是优先选择。如果用人单位能够安排调休，并且调休时间与加班时间相等，那么这种调休是合法的，且无需再支付加班工资。
综合计算工时工作制下的调休：
- 在综合计算工时工作制下，如果员工在计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，而在个别工作日超出法定工作时间的，公司安排调休也是合法的。
不合法情况
法定节假日加班后的调休：
- 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休代替加班工资。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者依法享有休息权利，加班应给予更高报酬补偿。
强制不合理调休：
- 如果公司强制员工在不适当的时间调休，例如影响员工正常的生活、就医等必要事务的，这种调休可能被认定为不合理甚至不合法。公司在安排调休时应当遵循合理性原则，尊重员工的个人需求和权益。
注意事项
- 双方协商一致：无论是哪种情况下的调休，都应当基于双方协商一致的原则。用人单位不能单方面强制员工接受调休安排。
- 调休时间合理：调休时间应当与加班时间相等，且不能长期以调休为由不支付加班工资。如果调休时间过长或不合理，可能会引发劳动纠纷。
- 遵守法律法规：用人单位在安排调休时，必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
建议：
- 如果您作为员工，对公司安排的调休有异议或认为不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果或公司违反了相关法律法规的规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个公司的情况和员工的个人需求都可能有所不同。因此，在处理加班转调休的问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。