结论前置：员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权，要求公司支付停工期间工资或生活费。具体分析如下：
一、法律分析：公司放假不给基本工资是否合法？
停工停产期间的工资支付义务
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为发放生活费，标准由省级政府规定，一般为当地最低工资的70%-80%）。
公司行为的违法性
若公司未支付停工期间工资或生活费，且未与员工协商一致，则涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。
二、维权途径：员工如何主张权利？
协商解决
- 步骤：与公司沟通，要求按法律规定支付工资或生活费，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
- 注意：协商是成本最低的方式，但需注意固定证据，避免口头协商无记录。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：携带劳动合同、工资条、放假通知等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。
- 结果：监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（50%-100%）。
申请劳动仲裁
- 步骤：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资、经济补偿等。
- 仲裁请求：
- 要求公司支付停工期间工资或生活费；
- 若公司未支付导致员工被迫离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 证据清单：劳动合同、工资流水、放假通知、沟通记录等。
提起诉讼
- 步骤：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
- 注意：诉讼程序耗时较长，但裁决具有强制执行力。
三、操作建议：员工需注意哪些细节？
- 固定证据：保留劳动合同、工资条、放假通知、与公司沟通记录等，证明公司未支付工资的事实。
- 及时行动：停工停产超过一个工资支付周期后，若公司未支付，应尽快维权，避免超过仲裁时效（1年）。
- 集体维权：若多名员工遭遇相同情况，可推选代表处理，降低维权成本。
- 谨慎离职：若以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，需书面通知公司并说明理由，否则可能影响经济补偿主张。
总结：公司放假不给基本工资的行为可能违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权，主张工资、生活费及经济补偿。建议优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本较低。如有进一步疑问，可直接向我咨询。