针对您提出的“未接到调岗通知书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您怀疑自己可能被调岗但尚未收到正式的调岗通知书，建议您采取以下步骤来应对：
一、确认调岗信息的真实性
主动沟通：您可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，询问是否有关于您调岗的计划或决定。通过直接沟通，您可以更准确地了解公司的意图和调岗的具体情况。
查看内部公告：有些公司会通过内部公告或邮件系统发布调岗信息。您可以检查公司的内部公告板或邮件系统，看是否有与您相关的调岗通知。
二、处理未收到调岗通知书的情况
要求书面通知：如果您通过沟通或查看内部公告后确认存在调岗计划，但尚未收到书面调岗通知书，您可以向公司提出要求，要求其提供正式的书面调岗通知书。书面通知是法律上认可的有效证据，有助于您后续维权。
保留证据：在等待书面通知的过程中，建议您保留所有与调岗相关的沟通记录、邮件、短信等证据。这些证据可能在后续维权过程中发挥重要作用。
三、应对调岗决定的策略
评估调岗的合理性：在收到调岗通知书后，您需要评估调岗的合理性。考虑调岗是否符合劳动合同中的约定、是否对您的职业发展有利、是否对您的家庭生活造成过大影响等因素。
与公司协商：如果您认为调岗不合理或无法接受，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整调岗时间、地点或职位等建议。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的调岗决定侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径。根据律师的建议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免影响您的判断和决策。
增强法律意识：了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识。这有助于您更好地判断调岗的合法性，并在必要时采取有效的维权措施。
妥善留存证据：在整个过程中，妥善留存所有与调岗相关的证据。这些证据可能在后续维权过程中发挥关键作用。
综上所述，如果您未接到调岗通知书，建议您主动与公司沟通确认调岗信息的真实性，并要求提供书面通知。在收到通知后，评估调岗的合理性并与公司协商解决方案。如果协商无果且认为公司侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助并采取相应的维权措施。