结论：在单位上班被人打伤，住院期间没上班是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤，与加害人是否赔偿误工费无关。

分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。
   • 在您描述的情况中，若您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如执行工作任务、维护工作秩序等）而被人打伤，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。

2. 加害人赔偿与工伤认定的关系：

   • 加害人赔偿误工费，是加害人对您因受伤而无法工作所造成的经济损失的补偿。这并不影响您是否符合工伤认定的条件。
   • 工伤认定是基于您受伤的事实、时间、地点以及原因等因素，与加害人是否赔偿无关。即使加害人已经赔偿了误工费，您仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤认定的程序：

   • 若您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议您及时向所在单位报告，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能的法律后果：

   • 若您的情况被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若您的情况未被认定为工伤，但加害人确实存在过错并造成了您的伤害，您仍然可以通过民事诉讼途径要求加害人承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。

建议：

• 建议您及时收集并保存相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以备工伤认定或民事诉讼之用。
• 若您对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。