可以告上法院。针对您提出的工作7天未签订合同且被违法辞退的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅工作了7天，未达到一个月，但此规定体现了法律对未签订劳动合同行为的否定性评价。更重要的是，未签订劳动合同并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的成立，您依然享有劳动者应有的权益。
二、违法辞退的法律后果
违法辞退的认定：
- 如果用人单位没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，则构成违法辞退。
违法辞退的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，虽然工作时间较短，但用人单位仍需支付相应的赔偿金，具体数额可能根据您的实际工资和工作时间进行计算。由于您仅工作了7天，赔偿金可能相对较少，但依然存在。
三、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获取应有的赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
法院诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法辞退的行为，以及您因此遭受的损失。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或法院诉讼中证明自己的主张。
及时行动：
- 劳动争议有时效性限制，因此您需要尽快采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。