针对您提出的“老板被抓起来了也撤了怎么办”的问题，这通常涉及公司运营和刑事法律责任的双重问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司运营角度：

   • 公司治理结构调整：老板被抓或撤职后，公司应首先审视其治理结构，确保有合法的替代人选或机制来接管公司管理。这可能涉及召开股东会或董事会，选举新的负责人或指定临时管理团队。
   • 业务连续性计划：公司应立即启动业务连续性计划，确保关键业务不受影响。这包括与客户、供应商和合作伙伴的沟通，以及内部流程的调整。
   • 法律合规审查：公司应进行全面的法律合规审查，确保所有业务活动均符合法律法规要求，避免因老板个人问题而引发的公司法律风险。

2. 刑事法律责任角度：

   • 了解案情：首先，需要了解老板被抓的具体原因和涉及的刑事案件性质。这有助于判断案件对公司可能产生的影响，以及公司应如何应对。
   • 配合调查：如果公司被要求配合调查，应积极响应并提供必要的协助。同时，确保公司员工不参与任何可能妨碍司法公正的行为。
   • 法律救济途径：如果老板被错误指控或案件处理不当，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益，如申请行政复议或提起行政诉讼（如果涉及行政处罚）。但需注意，这通常是在老板个人行为对公司造成直接损害且公司有权提起诉讼的情况下进行。

3. 员工权益保护角度：

   • 工资和福利保障：公司应确保员工的工资和福利不受老板个人问题的影响。如果公司资金链紧张，应考虑与员工协商解决方案，如延期支付工资或调整福利政策。
   • 劳动合同履行：公司应继续履行与员工签订的劳动合同，除非有合法理由解除合同。在老板被抓或撤职的情况下，公司不得无故解雇员工。
   • 员工心理支持：公司应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工度过难关。

4. 后续法律风险防范：

   • 完善内部管理：公司应借此机会完善内部管理机制，加强合规培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
   • 建立风险预警机制：公司应建立风险预警机制，及时发现并应对可能对公司产生不利影响的法律风险。
   • 定期法律审查：公司应定期进行法律审查，确保所有业务活动均符合法律法规要求，避免因法律漏洞而引发的风险。

针对您的情况，我建议您首先了解老板被抓的具体原因和案件性质，然后根据公司实际情况制定应对策略。如果公司面临法律困境或需要法律帮助，请随时向我咨询。 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。