上班路上但还没到公司打卡出了事故，若符合一定条件，是可以算作工伤的。具体来说，需要满足以下几个关键要素：

1. 合理时间：

   • 事故必须发生在上下班的合理时间内。这不仅仅局限于公司规定的上下班时间，还包括因加班、突发工作等合理事由导致的延迟或提前时间。例如，如果你因为加班而比平时晚到公司，在前往公司的路上发生事故，且时间合理，那么这有可能被认定为工伤。

2. 合理路线：

   • 事故应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这意味着，即使你还没有到达公司打卡，但只要你是在前往公司的合理路线上发生事故，就有可能被认定为工伤。合理路线不仅限于最短或最直接的路线，只要是因日常生活所需（如顺路买菜）而合理绕行的路线，也通常被视为合理路线。

3. 非本人主要责任：

   • 这是认定工伤的重要条件之一。你需要证明自己在事故中不承担主要责任。这通常需要根据公安交通管理部门或其他有权机构出具的事故责任认定书来判断。如果事故是由于你闯红灯、酒驾等违法行为导致的，那么你将不能被认定为工伤。

4. 事故类型：

   • 仅限于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果你在上班路上遭遇的是其他类型的事故，如自己不慎摔倒或被高空抛物砸伤等，且这些伤害与工作无直接关联，那么一般不能被认定为工伤。

申请流程与注意事项：

• 如果你认为自己在上班路上出的事故符合工伤认定条件，那么你可以按照以下流程申请工伤认定：

  1. 及时报告：首先，你需要及时向公司报告事故情况，并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。
  2. 公司申请：公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出申请，你可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
  3. 提供证据：在申请工伤认定时，你需要提供充分的证据来证明事故发生在合理时间、合理路线上，且你非主要责任方。这可能包括交通管理部门出具的事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等。

• 注意事项：

  • 保留好所有相关证据，以便在申请工伤认定时提供。
  • 及时与公司沟通，确保公司了解你的情况并协助你申请工伤认定。
  • 如果公司拒绝申请或拖延申请，你可以直接向社会保险行政部门提出申请，并咨询我以获取更详细的法律帮助。

特殊情况：

• 虽然一般情况下非交通事故伤害不被认定为工伤，但如果能证明该伤害与工作有直接关联，如因单位施工导致道路不平整而摔倒等，则有可能被认定为工伤。这种情况下，你需要提供充分的证据来证明伤害与工作的直接关联性。

总结与建议：

上班路上但还没到公司打卡出了事故，是否算作工伤，取决于事故是否发生在合理时间、合理路线上，以及你是否非主要责任方。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，那么请及时保留好相关证据，并按照流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。