结论：根据您描述的情况，在工厂上班中途没事做提前下班，然后在去打卡的路上出了意外，是否算工伤需要分情况讨论，一般情况下可能不构成工伤，但若符合特定条件则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，强调了工作时间、工作场所和工作原因三个要素。
您的情况分析：
- 在您描述的情况下，虽然事故发生在工厂范围内（可能视为工作场所的延伸），但关键在于事故是否发生在“工作时间”内，以及是否“因工作原因”导致。
- 您提到是“上班中途没事做提前下班”，然后去打卡的路上出了意外。这里“提前下班”可能意味着您已经结束了当天的工作任务，或者至少是在非正常的工作时间内。如果打卡行为并非工作的一部分，而是下班后的个人行为，那么事故可能不被视为因工作原因导致。
二、可能构成工伤的特定情况
打卡行为与工作相关：
- 如果打卡是您工作职责的一部分，或者打卡行为与工作有直接关联（例如，打卡是记录工作时间、计算工资的必要环节），那么去打卡的路上可能被视为工作时间的合理延伸。
- 在这种情况下，如果事故是由于工作原因（如地面湿滑、设备故障等）导致的，那么可能符合工伤认定的条件。
特殊工作环境或条件：
- 如果工厂有特殊的工作环境或条件（如需要频繁打卡、打卡地点与工作区域相隔较远等），且这些条件增加了员工在打卡过程中受伤的风险，那么也可能对工伤认定产生影响。
三、法律建议
收集证据：
- 如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
- 同时，保留好与工作相关的证据，如工作记录、打卡记录等，以证明事故与工作有关。
及时申报工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个因素和条件。如果您对自己的情况是否构成工伤有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
最后，虽然您描述的情况在一般情况下可能不构成工伤，但具体是否构成工伤还需要根据事故的具体情况、相关证据以及法律条款进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。