结论：找人代打卡后，在上班的路上出交通事故，是否算工伤需要分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
代打卡行为的性质：
- 代打卡行为本身属于违反公司规章制度的行为，但这并不直接决定交通事故是否构成工伤。工伤的认定主要依据的是事故发生的时间、地点以及与工作的关联性，而非员工是否违反了公司规定。
上班路上的交通事故与工作的关联性：
- 如果员工在上班路上，且是为了前往工作地点而发生的交通事故，那么该事故与工作具有直接的关联性。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：这里需要强调的是“非本人主要责任”。如果员工在事故中负有主要责任，如闯红灯、超速行驶等，那么该事故可能不被认定为工伤。
代打卡对工伤认定的影响：
- 代打卡行为本身并不改变事故发生的时间、地点以及与工作的关联性。但是，如果公司能够证明员工代打卡是为了逃避工作、迟到早退等，且这种行为与事故的发生有直接因果关系（尽管这种情况较为罕见），那么可能会影响工伤的认定。然而，在大多数情况下，代打卡行为与事故的发生并无直接因果关系。
特殊情况排除：
- 与其他工伤认定情况一样，如果员工的受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
建议：
- 如果员工在上班路上发生交通事故，且符合工伤认定的条件（即非本人主要责任、上下班途中、与工作关联），那么应及时向公司报告，并按照公司或当地社会保险行政部门的要求提供相关材料，申请工伤认定。
- 公司应加强对员工打卡行为的管理，但不应因员工代打卡而拒绝其工伤认定申请（如果符合工伤认定条件）。同时，公司也可以考虑通过完善规章制度、加强安全教育等方式来减少类似事故的发生。
举例说明：
- 假设员工A因故找人代打卡，但在前往工作地点的路上发生了非本人主要责任的交通事故。在这种情况下，员工A的受伤仍然有可能被认定为工伤，因为事故发生的时间、地点以及与工作的关联性并未因代打卡行为而改变。
总结：找人代打卡后，在上班的路上出交通事故是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、与工作的关联性以及员工在事故中的责任。如果符合工伤认定的条件，那么员工有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。