员工打人代打卡出现意外，一般不算工伤。以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。这是判断一个伤害是否构成工伤的基本原则。

二、代打卡行为的性质

代打卡行为本身是一种违反公司规章制度的行为，它并不属于员工正常的工作内容或工作相关的预备性、收尾性工作。员工代打卡，无论是为自己还是为他人，都违背了诚实信用原则和公司规定，这种行为本身并不受法律保护。

三、打人行为与工伤认定的关系

在代打卡过程中，如果员工还涉及打人等违法行为，这进一步排除了该行为与工作原因的关联性。工伤认定要求伤害必须与工作有直接或间接的关联，而打人行为显然与工作无关，且可能构成犯罪或违反治安管理处罚法的行为。

四、特殊情况的排除

根据《工伤保险条例》的规定，即使员工在工作时间和工作场所内受到伤害，但如果伤害是由于员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。在代打卡并打人的情况下，员工的打人行为很可能构成故意犯罪或违反治安管理处罚法的行为，因此不符合工伤认定的条件。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果员工因代打卡并打人而受伤，社会保险行政部门在审查工伤认定申请时，会综合考虑多种因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及员工的行为性质等。如果认定员工的伤害与工作无关，或者存在故意犯罪等情形，则会拒绝认定工伤。

建议：

1. 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的打卡制度和各项规章制度，避免代打卡等违规行为。
2. 理性处理冲突：在工作中遇到冲突或矛盾时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取暴力等违法行为。
3. 及时咨询法律专业人士：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，员工打人代打卡出现意外，由于代打卡行为本身违反公司规章制度，且打人行为与工作无关，因此一般不算工伤。员工应遵守公司规定，理性处理冲突，并在需要时及时咨询法律专业人士。