员工代打卡后在路上发生事故，一般不算工伤，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、代打卡行为本身与工伤认定的关系
代打卡行为违反了公司的考勤制度，但这并不直接决定事故是否构成工伤。工伤认定的核心在于事故是否发生在“工作时间、工作场所内，因工作原因”或者是否符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形。代打卡后外出发生事故，关键在于事故发生时员工是否处于“上下班途中”或“因工作原因外出”的状态。
二、事故发生在“上下班途中”的认定
合理时间与合理路线：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。但这里的“上下班途中”需满足合理时间与合理路线的条件。
- 代打卡后，如果员工立即外出且路线合理（如前往附近公共交通站点），且事故发生在合理时间内，可能被视为“上下班途中”。但若代打卡后长时间逗留或前往与工作无关的地点，则可能不被认定为“上下班途中”。
目的与原因：
- “上下班途中”强调的是员工为开始或结束工作而往返于工作地和居住地的目的。代打卡后外出，如果目的是处理私人事务（如购物、会友等），则不符合“上下班途中”的认定条件。
三、事故因工作原因发生的认定
- 如果员工代打卡后外出是因工作原因（如取工作资料、拜访客户等），且在外出过程中发生事故，那么该事故可能被认定为工伤。但需提供充分证据证明外出行为与工作直接相关。
四、具体案例分析
- 以您提到的案例为例，员工代打卡后前往朋友家取手机，途中发生交通事故。法院认为，该员工打卡签到后意味着已进入工作状态，但外出取手机的行为已超出日常工作生活所需活动范围，且无法证明受伤时仍处于上班途中状态，因此不予认定工伤。
五、法律建议
- 遵守公司制度：员工应严格遵守公司的考勤制度，避免代打卡等违规行为。
- 保留证据：如因工作原因外出发生事故，应尽快收集并保留相关证据（如工作指令、外出记录等），以便后续申请工伤认定。
- 及时申请：如发生事故且符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社保部门申请工伤认定，避免错过申请时限。
总结来看，员工代打卡后在路上发生事故是否算工伤，需结合事故发生的时间、路线、目的以及是否与工作相关等因素进行综合判断。如有具体案例或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律意见。