核心结论：合同到期单位不续签且员工还有1年退休时，员工有权获得经济补偿，补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资，同时员工可依法享受养老保险待遇。以下是具体分析：

1. 经济补偿的法律依据与标准
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   例如，若员工在单位工作10年，则应获得10个月工资的经济补偿。

2. 退休前劳动合同终止的特殊情形
   若员工距离退休不足5年（如本例中还有1年退休），根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以“劳动合同期满”为由终止劳动合同，除非员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任等法定情形。
   但若单位坚持不续签，且员工未达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，具体以地方规定为准），则单位仍需支付经济补偿。若员工已符合退休条件（如达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年），则劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿，但员工可依法享受养老保险待遇。

3. 养老保险待遇的衔接
   若员工还有1年退休，建议提前确认养老保险缴费年限是否满足退休条件（通常需累计缴费满15年）。若缴费不足，可与单位协商补缴或以灵活就业人员身份继续缴费，以确保退休后能按月领取养老金。

行动建议：

• 要求单位出具书面终止劳动合同通知，并明确经济补偿金额及计算方式；
  
• 核对工资单、劳动合同等证据，确保补偿金额无误；
  
• 若单位拒绝支付补偿或存在争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位是否提出过续签条件、员工是否同意续签等），可直接向我说明，我会为您详细解答。