去世的员工，单位通常不会继续发放节日福利。这是因为节日福利一般是针对在职员工的，旨在提升员工的工作满意度和归属感。当员工去世后，其与单位的劳动关系自然终止，单位也就不再有义务继续为其发放节日福利。

从法律角度分析

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工去世后，其与用人单位的劳动关系即行终止。这意味着，员工不再享有作为在职员工所应享有的各项权益，包括节日福利。

2. 福利发放对象：节日福利通常是单位为了激励和关怀在职员工而设立的，其发放对象明确为在职员工。员工去世后，其身份已不再符合福利发放的条件。

从实际操作角度分析

1. 单位政策：不同单位对于去世员工福利的处理可能有所不同。但一般来说，单位会遵循相关法律法规和内部政策，停止为去世员工发放节日福利。

2. 家属沟通：在员工去世后，单位通常会与家属进行沟通，了解家属的需求和意愿。如果家属对节日福利有特别的需求或期望，单位可能会根据实际情况进行适当考虑，但这并非法律义务。

特殊情况说明

虽然一般情况下去世的员工不会继续享受节日福利，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了去世员工家属可以享受的某些福利，那么单位应当按照约定履行。不过，这种情况相对较少见，且需要具体查看相关规章制度或劳动合同的内容。

建议：

• 对于员工家属来说，如果对于去世员工的福利处理有疑问或需求，可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和做法。
• 对于单位来说，应当制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确去世员工福利的处理方式，以避免不必要的纠纷和误解。

如果有任何关于劳动纠纷、公司事务等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。