结论前置：

1. 一般情况下，没有工资条不会直接影响工资数额。工资条主要是记录工资构成和发放情况的凭证，不发放工资条本身并不改变工资的实际数额。
2. 但缺乏工资条可能带来其他风险，如难以核对工资明细、维权时证据不足等。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，工资条是用人单位向劳动者提供工资支付明细的一种方式，它记录了劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等关键信息。然而，不发放工资条本身并不直接改变工资的实际数额。也就是说，即使你没有收到工资条，你的工资数额也不会因此受到影响。用人单位仍然需要按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付你的工资。

但是，缺乏工资条可能会带来一些其他的问题和风险：

• 难以核对工资明细：工资条是劳动者核对工资明细的重要依据。如果没有工资条，你可能难以准确了解自己的工资构成和发放情况，这可能会给你在核对工资时带来困扰。
• 维权时证据不足：在发生劳动纠纷时，工资条可以作为证明你工资数额和发放情况的重要证据。如果你没有工资条，可能会在维权时面临证据不足的问题，从而影响你的维权效果。

建议与措施：

• 与用人单位沟通：如果你没有收到工资条，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发放工资条的原因，并要求他们提供工资条。
• 保留相关证据：在沟通过程中，你可以要求用人单位以其他方式（如电子邮件、短信等）向你提供工资明细，并保留好这些证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝提供工资条或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

如果用人单位存在故意隐瞒工资明细、克扣或拖欠工资等违法行为，那么没有工资条可能会成为你维权的一个障碍。在这种情况下，你需要更加积极地收集证据，如银行流水、同事证言等，以证明你的工资数额和发放情况。同时，你也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，虽然没有工资条本身不会直接影响你的工资数额，但可能会给你在核对工资明细和维权时带来一些困扰和风险。因此，建议你积极与用人单位沟通，要求他们提供工资条或其他工资明细证明，并保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。