厂里发工资没有工资条，若未以其他形式提供工资明细及支付凭证，则属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了员工能够了解自己的工资明细，也是企业履行法律责任的体现。

工资条的作用

1. 信息透明：工资条详细记录了员工的工资总额、分项数额以及各项扣除等信息，使员工能够清晰了解自己的工资构成和发放情况。
2. 权益保障：在劳动纠纷中（如工资支付争议、加班费争议、经济补偿金计算等），工资条是重要的证据之一，能够证明员工的工资收入情况，为员工维护合法权益提供有力支持。
3. 核对工资金额：通过工资条，劳动者可以核对自己的工资金额是否正确，及时发现并纠正可能存在的错误。

合法与违法情况分析

1. 合法情况：

   • 如果厂里以现金方式发放工资，并且员工在领取时签署了收据或工资单，该收据或工资单上详细列明了工资构成、扣除项等关键信息，那么即使厂里没有单独提供工资条，也不构成违法。因为此时，员工已经通过签署的凭证获得了工资明细。

2. 违法情况：

   • 厂里发工资时未提供任何形式的支付凭证或工资明细。
   • 厂里虽然提供了工资条，但工资条上未详细列明工资构成、扣除项（如税费、社保、加班费等）的具体信息。
   • 厂里拒绝员工查看或获取工资明细的请求。

在这些情况下，厂里的行为违反了《工资支付暂行规定》，侵犯了员工的知情权。

违法影响

工资条是员工了解自身收入构成、核对工资明细的重要工具。在劳动纠纷、社保缴纳基数核对、申请贷款等方面，工资条都发挥着重要作用。如果厂里不提供详细的工资条，员工可能难以准确知晓自己的工资是否合理、各项扣除是否合规。一旦与厂里发生劳动争议，员工也可能因缺乏工资明细这一关键证据而在维权时面临困难。

劳动者维权方式

面对厂里不提供工资条的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 友好沟通：首先与厂里进行友好沟通，明确要求提供符合法律规定的工资条。
2. 投诉举报：如果厂里拒绝提供或提供的工资条不符合规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对厂里进行调查，并责令其改正违法行为。

总结与建议

为避免不必要的法律风险和纠纷，厂里应严格按照法律规定向员工提供详细的工资条。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。通过双方的共同努力，可以构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。