一般情况下，校方不会直接要求保安出示合同原件，但在特定情境下，如涉及劳动纠纷或需要确认劳动关系时，校方可能会要求查看合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 常规情况下的合同管理

• 在学校与保安建立劳动关系时，双方会签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。这份合同通常由学校和保安各自保留一份原件，作为劳动关系存在的法律凭证。
• 在日常工作中，学校通常不会要求保安出示合同原件，因为双方已经基于合同建立了劳动关系，且日常管理主要依据学校的规章制度和保安的工作表现。

2. 特定情境下的合同查看

• 劳动纠纷：如果保安与学校之间发生劳动纠纷，如工资支付、工作时间、福利待遇等问题，学校可能会要求查看合同原件，以确认双方的权利和义务，以及纠纷的具体内容。
• 确认劳动关系：在保安入职或离职时，学校可能会要求查看合同原件，以确认保安的劳动关系状态，确保入职或离职手续的合法性和合规性。
• 审计或检查：如果学校接受外部审计或检查，如教育部门的检查、劳动监察部门的审计等，可能会要求查看保安的合同原件，以确认学校是否遵守了相关法律法规。

3. 法律建议

• 保留合同原件：作为保安，应妥善保管自己的合同原件，以备不时之需。如果合同丢失或损坏，应及时与学校沟通，寻求补办或确认劳动关系的途径。
• 了解合同内容：保安应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，以及学校的规章制度。如果合同中有不明确或存在争议的地方，应及时与学校沟通，寻求解决方案。
• 依法维权：如果保安与学校之间发生劳动纠纷，且无法通过协商解决，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，合同原件是重要的法律凭证。

4. 可能的法律后果

• 如果学校未经保安同意擅自查看或泄露合同内容，可能侵犯保安的隐私权或商业秘密（如果合同中包含敏感信息）。在这种情况下，保安可以依法维护自己的权益。
• 如果保安拒绝出示合同原件，且无法提供合理的解释或证据，可能会影响劳动纠纷的处理结果或学校的正常管理。因此，在特定情境下，保安应配合学校的要求，出示合同原件或提供其他证明材料。

总结来看，虽然校方在日常工作中通常不会要求保安出示合同原件，但在涉及劳动纠纷、确认劳动关系或接受外部审计等特定情境下，可能会要求查看合同。作为保安，应妥善保管合同原件，了解合同内容，并在必要时依法维权。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。