关于合同教师是否需要保留毕业证原件的问题，结论如下：

1. 从合同约定角度：

   • 合同教师是否需要保留毕业证原件，首先应查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议中是否有明确约定。如果合同中明确规定了教师需要提交或保留毕业证原件作为工作条件或证明，那么教师应当遵守合同约定，将毕业证原件交由用人单位保管或自行保留（具体根据合同条款）。
   • 若合同中未提及此事，则教师有权自行决定是否保留毕业证原件。但需注意，保留原件可能更便于个人在需要时提供证明，而交由单位保管则可能涉及证件的借用和归还流程。

2. 从法律规定角度：

   • 目前，我国法律并未明确规定合同教师必须保留或提交毕业证原件给用人单位。毕业证是个人学历的证明，其所有权属于个人。因此，除非有合同约定或法律法规的特别规定，否则教师有权自行保管毕业证原件。
   • 然而，在实际操作中，一些用人单位可能会要求教师提供毕业证复印件作为入职或工作期间的证明文件。这种情况下，教师只需提供复印件即可，无需提交原件。

3. 从实际操作角度：

   • 对于合同教师而言，保留毕业证原件可以确保在需要时能够迅速提供证明，如申请职称、参加培训或继续深造等。同时，原件也是个人学历和身份的重要证明，应妥善保管。
   • 如果教师选择将毕业证原件交由用人单位保管，应确保与用人单位签订明确的保管协议，明确证件的借用、归还和损坏赔偿等事项，以避免可能的纠纷。

法律建议：

• 合同教师在签订劳动合同或相关协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于证件提交和保管的部分。如有不明确或疑问之处，应及时向用人单位提出并协商解决。
• 在没有合同约定或法律法规特别规定的情况下，教师有权自行保管毕业证原件。但为方便工作和个人发展，建议教师保留一份毕业证复印件以备不时之需。
• 如遇用人单位要求提交毕业证原件且合同中未明确约定的情况，教师应与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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