工伤认定并非只认定骨折情况，没有骨折也可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定的法定情形
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这意味着，只要是在工作时间内、工作场所内，由于工作原因导致的身体伤害，无论是否骨折，都有可能被认定为工伤。例如，员工在工作中因吸入有毒气体导致中毒，虽未骨折，但属于因工作原因在工作场所内受到伤害，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这种情况下，即使没有直接的工作任务，但只要是与工作相关的预备性或收尾性工作导致的伤害，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果员工在履行工作职责时受到暴力或意外伤害，即使没有骨折，也可能被认定为工伤。
患职业病的：长期从事特定工作可能导致的职业病，如尘肺病等，虽然不涉及骨折，但同样能认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这种情况下，员工因工作原因外出期间受到的伤害，也可能被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也可能被认定为工伤。
工伤认定的申请流程
要进行工伤认定，需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。申请时需准备以下资料：
《工伤认定申请表》：该表可在当地社保行政部门官网下载。
劳动关系证明材料：如劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
医疗机构诊断证明材料：如医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其他材料：根据具体情况，可能还需提交其他证明材料，如职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
工伤认定的赔偿项目
只做工伤认定不能确定具体赔偿项目和金额，因为还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不过，认定为工伤后，在停工留薪期可获以下赔偿：
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
若后续劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总结与建议
工伤认定的核心是是否与工作相关及符合法定情形，而非是否骨折。因此，即使没有骨折，只要符合工伤认定的法定情形，也有可能被认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，并按照法定程序申请工伤认定。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。