针对您提出的“工伤9级还有13年退休怎么算”的问题，核心结论是：工伤9级伤残的赔偿计算与退休时间无直接关联，但赔偿项目和标准会依据相关法律法规确定，且退休后可能影响部分赔偿项目的领取。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤9级伤残的赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤9级伤残的职工可享受以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 9个月
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 说明：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工解除或终止劳动关系时的年龄、当地职工平均工资等因素有关。
- 示例：若某地区规定，一次性工伤医疗补助金为解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资的X个月，一次性伤残就业补助金为Y个月，则具体金额需根据当地规定和职工月平均工资计算。
停工留薪期工资：
- 说明：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用、护理费、交通费等：
- 说明：这些费用根据实际发生情况，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定进行报销。
二、退休时间对工伤赔偿的影响
不影响已确定的赔偿项目：
- 工伤9级伤残的赔偿项目，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后即可确定，与退休时间无直接关联。
可能影响后续赔偿项目的领取：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在职工解除或终止劳动关系时领取。若职工在退休前未解除或终止劳动关系，则可能无法领取这两项补助金。但具体规定因地区而异，需参考当地政策。
- 退休后工伤保险待遇：职工退休后，若享受基本养老保险待遇，则不再享受工伤保险待遇中的部分项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但已领取的一次性伤残补助金不受影响。
三、特殊情况下的处理
若职工在退休前解除或终止劳动关系：
- 则可按照当地规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若职工退休后继续享受工伤保险待遇：
- 这种情况较为罕见，通常需满足特定条件，如退休后继续从事原工作且发生工伤等。但一般情况下，职工退休后不再享受工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在病情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿项目。
了解当地政策：
- 不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，职工应了解当地政策，以便准确计算赔偿金额。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、护理费发票、交通费发票等，以便在申请赔偿时提供证明。
举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为9级伤残，其本人工资为5000元/月，当地上年度职工月平均工资为6000元。则该职工可享受的一次性伤残补助金为5000元/月 × 9个月 = 45000元。若该职工在退休前解除或终止劳动关系，且当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上年度职工月平均工资，则该职工还可领取一次性工伤医疗补助金6000元/月 × 10个月 = 60000元，一次性伤残就业补助金6000元/月 × 8个月 = 48000元。但具体金额需根据当地政策和职工实际情况确定。
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