下班后加班没有加班申请单，但有加班工作记录，是可以算作加班的。加班事实的认定并不完全依赖于是否提交了加班申请单，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、加班认定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班的认定并不完全取决于是否有加班申请单，而是需要看是否存在实际的加班行为以及用人单位是否对此进行了安排或认可。
二、加班认定的考量因素
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了加班需要提前申请，并且未申请则不予认定加班，那么这可能会影响加班的认定。但这并非绝对，因为规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能完全剥夺劳动者的合法权益。
劳动者实际的工作内容：
- 如果劳动者在非工作时间完成的工作明显超出了其正常工作范围内的职责，那么即使没有加班申请单，也有较大可能被认定为加班。例如，处理紧急事务、完成额外任务等。
劳动者完成工作的时间：
- 如果劳动者在正常工作日下班后较长时间仍在处理工作事务，或者在周末、节假日进行工作，那么这些时间都可以作为加班的有力证据。即使没有加班申请单，只要能够证明这些时间是在为用人单位工作，就可以主张加班权益。
三、加班工作记录的作用
加班工作记录是证明加班事实的重要证据之一。它可以详细记录劳动者在非工作时间完成的工作内容、工作时间以及工作成果等。在主张加班权益时，加班工作记录可以作为有力的证据来支持劳动者的主张。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 除了加班工作记录外，劳动者还可以保留其他与加班相关的证据，如邮件往来、同事证言、工作成果等。这些证据都可以在主张加班权益时发挥重要作用。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者认为自己的加班行为应该得到认可并获得相应的加班费，可以与用人单位进行沟通。在沟通过程中，劳动者可以出示加班工作记录等相关证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝承认加班事实并拒绝支付加班费，劳动者可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。