上午签了合同，下午不想干了，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放条件需根据合同类型和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。即使劳动者在签订合同后短时间内提出离职，只要其提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试用期规定：
- 如果劳动合同中约定了试用期，且劳动者在试用期内提出离职，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职手续与工资结算：
- 劳动者在离职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。用人单位在办理完离职手续后，应当及时与劳动者结算工资，不得无故拖欠或克扣。
二、非劳动合同（如劳务合同、承揽合同等）角度
合同约定优先：
- 如果签订的是非劳动合同，如劳务合同、承揽合同等，那么工资的支付条件和数额应当按照合同中的约定来执行。如果合同中明确规定了劳动者在签订合同后短时间内提出离职的工资支付方式，那么应当按照合同约定来处理。
实际劳动量计算：
- 如果合同中没有明确规定，那么可以根据劳动者实际提供的劳动量来计算工资。例如，如果劳动者在签订合同后只工作了几个小时，那么可以按照其实际工作时间和约定的工资标准来计算应得工资。
三、特殊情况与注意事项
培训费用与违约金：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者在服务期内提出离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保密义务与竞业限制：
- 如果劳动者在合同中承担了保密义务或竞业限制义务，并在离职后违反了这些义务，那么可能需要承担相应的法律责任。但这与工资支付无直接关系，只是可能影响劳动者的其他权益。
及时沟通与协商：
- 无论哪种情况，劳动者在提出离职后，都应当及时与用人单位进行沟通，明确工资支付事宜。如果双方对工资支付有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
建议：如果您遇到了上午签了合同下午不想干的情况，并且对工资支付有疑问，可以先查看合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果合同中没有明确规定或者您对合同条款有疑问，可以及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。