关于您提出的企业搬迁外地后工会能否重新成立的问题，这主要涉及到企业迁移后的组织架构调整和工会组织的重建问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业搬迁外地并不意味着原有的工会组织就自动解散或无法重建。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其存在和发展是基于职工的需求和意愿。因此，当企业搬迁至外地时，如果职工有意愿并且符合相关法律法规的规定，是可以重新成立工会组织的。

具体来说，企业搬迁后重新成立工会组织，需要遵循以下步骤和原则：

1. 职工意愿与需求：

   • 重新成立工会组织应基于职工的自愿和需求。如果职工希望在新地点继续维护自身权益，可以通过合法途径表达成立工会的意愿。

2. 遵循法律法规：

   • 重新成立工会组织必须严格遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国工会法》等。这些法律法规规定了工会的组织原则、成立条件、权利义务等，是重新成立工会组织的重要依据。

3. 与上级工会组织沟通：

   • 在重新成立工会组织之前，建议与上级工会组织（如地方总工会或行业工会）进行沟通，了解具体的成立程序和要求。上级工会组织可以提供必要的指导和支持，确保新工会组织的合法性和有效性。

4. 履行成立程序：

   • 根据相关法律法规和上级工会组织的要求，履行工会成立的程序。这通常包括召开职工大会或职工代表大会，选举工会委员会和工会主席等。

5. 注册与备案：

   • 新成立的工会组织需要按照相关规定进行注册和备案，以便获得合法的身份和地位。这通常涉及向当地工会组织或相关部门提交申请材料，并经过审核批准。

此外，值得注意的是，企业搬迁后重新成立工会组织并不意味着与原工会组织完全割裂。如果原工会组织仍然存在且愿意继续为职工服务，新工会组织可以与原工会组织保持联系和合作，共同维护职工的权益。

综上所述，企业搬迁外地后是可以重新成立工会组织的，但需要遵循相关的法律法规和程序，确保新工会组织的合法性和有效性。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的指导，建议咨询当地工会组织或相关部门。