如果收到书面offer的公司毁约，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。书面offer作为用人单位向劳动者发出的要约，一旦劳动者接受，即形成了一种预约合同关系，用人单位应当履行相应的义务。若用人单位毁约，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好书面offer的原件或复印件，这是证明您与用人单位之间存在预约合同关系的关键证据。
- 收集与用人单位沟通的相关记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明用人单位毁约的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行offer中的承诺或给予相应的赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 投诉时，需提交相关证据材料，并详细陈述事情经过和诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果与赔偿
用人单位可能承担的法律责任：
- 如果用人单位的行为构成违约，可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在某些情况下，用人单位还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。
您可能获得的赔偿：
- 根据实际情况和法律规定，您可能获得因用人单位毁约而导致的直接经济损失赔偿，如交通费、住宿费、体检费等。
- 如果因用人单位毁约而错过了其他就业机会，您还可以主张相应的机会成本损失赔偿。但需要注意的是，机会成本损失的赔偿通常较难证明和计算。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 及时咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
面对公司毁约的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。