企业临上班前毁约属于违约行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 固定证据，明确违约事实
   首先需收集并保存所有与签约相关的证据，包括但不限于：

   • 书面劳动合同（或录用通知书、三方协议等）；
     
   • 企业通知毁约的书面材料（如邮件、短信、微信记录等）；
     
   • 沟通录音（如有）；
     
   • 其他能证明企业违约的证据（如企业承诺的薪资、岗位等书面材料）。
     法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，企业单方毁约需承担违约责任。

2. 与企业协商，争取合理补偿
   可主动联系企业，明确要求其承担违约责任，例如：

   • 支付违约金（若合同中有约定）；
     
   • 赔偿因毁约导致的直接损失（如交通费、体检费、租房押金等）；
     
   • 补偿预期利益损失（如原岗位薪资与新岗位薪资的差额，需举证）。
     提示：协商时注意保留沟通记录，避免口头承诺无据可查。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的情况），或直接申请劳动仲裁（需已签订劳动合同或存在其他劳动争议）：

   • 投诉流程：携带证据到企业所在地劳动监察部门提交材料，监察部门会介入调查并责令企业整改；
     
   • 仲裁流程：向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违约金、赔偿金等。
     法律依据：根据《劳动合同法》第84条，企业违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的，需承担相应责任；第90条，劳动者因企业违约遭受损失的，有权要求赔偿。

4. 提起民事诉讼（若争议金额较大或情况复杂）
   若劳动仲裁未支持您的诉求，或争议涉及非劳动法律关系（如企业以“录用通知书”形式签约但未建立劳动关系），可向法院提起民事诉讼，主张企业承担缔约过失责任或违约责任。
   提示：诉讼需准备更充分的证据，建议委托律师协助处理。

行动建议：

• 优先通过协商解决，效率较高且成本低；
  
• 若企业态度强硬，及时启动投诉或仲裁程序，避免超过1年仲裁时效；
  
• 保留所有原始证据，避免篡改或丢失。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的证据和具体情况提供详细方案。