针对“当天毁约合同怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同签订后的违约责任及处理方式。以下是对此问题的详细解答：
一、明确法律后果
违约行为的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应严格履行合同约定。
- 任何一方在合同签订后擅自毁约，均构成违约行为。
赔偿责任的承担：
- 因一方毁约给对方造成损失的，毁约方需承担赔偿责任。
- 赔偿责任包括直接损失（如为履行合同而支出的费用）和间接损失（如因对方毁约而错失的其他机会）。
二、分析具体情况
用人单位毁约：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。
- 若用人单位拒绝履行或无法履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
劳动者毁约：
- 劳动者需承担违约责任，赔偿用人单位因毁约造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同的，可能不需承担违约责任，但具体需根据合同约定和法律规定判断。
三、采取合理措施
协商解决：
- 双方应首先尝试通过友好协商的方式解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在处理过程中，双方应妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。
法律途径：
- 若协商无果，受损方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现对方有毁约行为，应及时采取措施，避免损失进一步扩大。
了解法律规定：
- 在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
谨慎对待合同：
- 在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容，以避免后续纠纷。
综上所述，当天毁约合同是一个严肃的问题，需要双方根据法律规定和合同约定来妥善处理。通过明确法律后果、分析具体情况、采取合理措施以及注意相关事项，可以有效地解决此类问题并维护双方的合法权益。