酒驾后过一年被单位知道开除是否有赔偿，需视具体情况而定，一般情况下没有赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面与单位规章制度

1. 法律层面：酒驾属于违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车将受到暂扣驾驶证、罚款等处罚；醉酒驾驶机动车则可能面临吊销驾驶证、拘役及罚金等更严厉的处罚。然而，法律并未直接规定单位必须开除酒驾员工，但酒驾行为违反了法律法规，也可能对单位的声誉和运营造成负面影响。

2. 单位规章制度：大多数单位都有明确的规章制度，禁止员工违法违纪。若单位规章制度中明确规定酒驾为严重违反纪律的行为，并规定了相应的处罚措施（如开除），则单位有权依据规章制度对员工进行处理。在这种情况下，员工因酒驾被开除，通常无法获得赔偿。

二、实际情况分析

1. 单位性质与行业要求：对于某些特殊行业或岗位（如交通运输、公共安全等），对员工的道德品质和法律意识要求较高。在这些行业中，酒驾行为可能被视为严重违反职业道德和职业操守，单位更有可能选择开除员工。此时，员工因酒驾被开除，同样难以获得赔偿。

2. 酒驾行为的严重程度与影响：若酒驾行为造成了严重后果（如交通事故、人员伤亡等），单位为了维护自身形象和利益，更有可能选择开除员工。在这种情况下，员工因酒驾被开除，也无法获得赔偿。即使酒驾行为未造成严重后果，但若在单位内部引起不良影响或舆论压力，单位也可能考虑开除员工以平息事态，此时员工同样难以获得赔偿。

3. 单位的管理文化与决策：不同单位的管理文化和决策风格存在差异。有些单位可能更注重员工的个人品德和行为规范，对酒驾行为零容忍；而有些单位则可能更倾向于通过教育、警告等方式来纠正员工的行为。然而，无论单位的管理文化如何，只要其规章制度中明确规定了酒驾为严重违纪行为，并有权开除员工，那么员工因酒驾被开除后通常无法获得赔偿。

三、特殊情况与例外

1. 单位规章制度未明确规定：如果单位的规章制度中未对酒驾行为作出开除的规定，或者单位在处理时存在程序违法等情况，员工则可能有权要求一定的补偿或通过法律途径维护自身权益。但这种情况相对较少，且需要员工提供充分的证据来证明单位的处理行为存在违法或不当之处。

2. 劳动合同约定：员工与单位签订的劳动合同中，若未包含因犯罪被追究刑事责任单位有权解除劳动合同的条款，那么单位随意开除员工可能违反合同约定。然而，在大多数情况下，劳动合同中都会包含此类条款，以保障单位的合法权益。

四、建议与提醒

• 遵守法律法规：作为员工，应严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。
• 了解单位规章制度：在入职前或入职后，应仔细阅读并了解单位的规章制度，明确自己的权利和义务。
• 及时沟通与协商：如果因酒驾行为被单位开除，且认为单位的处理行为存在违法或不当之处，可以及时与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果无法与单位达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，酒驾后过一年被单位知道开除是否有赔偿，需根据单位的性质、规章制度、劳动合同约定以及酒驾行为的实际情况等多方面因素来综合判断。但一般情况下，如果单位规章制度中明确规定了酒驾为严重违纪行为，并有权开除员工，那么员工因酒驾被开除后通常无法获得赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。