劳动法关于月工资的算法规定主要涉及月工资的计算方式、加班工资的计算，以及最低工资标准等方面。以下是详细分析：
月工资的计算方式：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月工资的计算通常基于月工资标准，并考虑出勤天数。具体公式为：月工资 = 月工资标准÷21.75×出勤天数，其中月计薪天数为21.75天。
加班工资的计算：
- 平日加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
- 休息日加班：应首先安排补休；不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。
- 具体计算公式为：加班工资 = 小时工资×相应倍数×加班小时数，或者加班工资 = 日工资×相应倍数。
最低工资标准：
- 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
我的观点：劳动法关于月工资的算法规定非常明确，用人单位在计算月工资时，必须严格遵守这些规定，确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解这些规定，以便在自身权益受到侵害时能够及时维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。