员工有权因为工作环境对身体有害而要求解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这意味着，如果工作环境确实对员工的身体健康构成了危害，员工有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
二、操作步骤
与用人单位沟通：
- 员工应首先向用人单位说明工作环境对身体有害的具体情况，并告知其依据法律有权解除劳动关系。
- 尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致，如调整工作岗位、改善工作环境等。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保留工作有害健康的相关证据，如医院诊断证明、工作环境有害因素检测报告等。
- 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并让员工顺利离职。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同解除，并裁决用人单位协助办理离职手续。
三、可能面临的法律后果及应对策略
用人单位拒绝解除劳动合同：
- 如果用人单位拒绝员工解除劳动合同的请求，员工应坚持自己的立场，并继续通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，员工应确保自己收集的证据充分、有效，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
用人单位提出异议或反诉：
- 如果用人单位对员工解除劳动合同的请求提出异议或反诉，员工应积极应对，准备充分的证据和理由来反驳用人单位的主张。
- 员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、特别提醒
- 保留证据的重要性：在整个过程中，员工应特别注意保留相关证据，如工作环境危害的证明材料、与用人单位沟通的记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的主张。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
综上所述，员工有权因为工作环境对身体有害而要求解除劳动合同。在操作过程中，员工应与用人单位沟通、收集证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应特别注意保留相关证据，并在需要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。