结论：一年没签劳动合同，在符合法定情形下，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资。
分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资。
二、支付情形与条件
时间限制：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了一年或更长时间，而用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求支付双倍工资的时间段是从用工之日起的第二个月至第十二个月。但需注意，若满一年后仍未签订，法律将视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
非劳动者原因：
- 若是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。因此，劳动者在主张双倍工资时，需要证明是用人单位的原因导致未签订书面劳动合同。
三、计算标准与期限
计算基数：
- 双倍工资的计算一般以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。这意味着，劳动者在主张双倍工资时，可以按照自己实际的工资收入来计算。
支付期限：
- 对于未签书面劳动合同的情况，最长支持11个月的双倍工资赔偿。即，从用工之日起的第二个月至第十二个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
四、证据收集与仲裁时效
证明劳动关系：
- 劳动者需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等方式证明与用人单位存在劳动关系。这些证据是劳动者主张双倍工资的基础，因此劳动者在日常工作中应注意保留相关证据。
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点可能因地区而异，有的地方是从入职满一年起算，有的地方是逐月起算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时咨询并提起仲裁申请，以避免超过仲裁时效。
五、操作建议
及时维权：
- 劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。可以首先与用人单位进行协商，如果协商不成，则可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
保留证据：
- 劳动者在日常工作中应注意保留与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在主张双倍工资时将起到关键作用。
特殊情况说明：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽无法再主张双倍工资，但享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护。
总结与建议：
一年没签劳动合同，在符合法定情形下，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资。但劳动者也需注意保留相关证据、了解仲裁时效并及时维护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。