您在查出职业病后，面对公司的调岗要求，若调岗合法、合理且符合您的健康需求，您应当接受；若调岗不合法、不合理或损害您的权益，您有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条及第五十六条，用人单位对在职业健康检查中发现有职业病或与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这表明，从法律层面，公司有权也有义务对职业病员工进行调岗。
- 同时，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面调岗若未经协商，可能构成违法行为。
合法调岗的情形：
- 若公司能够证明调岗是基于您的职业病情况，且调岗后的工作环境、工作强度与您的身体状况相适应，同时工资待遇等劳动条件未降低，那么这种调岗是合法的。
二、调岗的合理性分析
合理性标准：
- 调岗应具有合理性，不应存在侮辱、惩罚性质。新岗位应能够确保您的身体健康不受进一步损害，且应与您的职业能力和经验相匹配。
不合理调岗的情形：
- 若公司调岗后，新岗位的工作环境、工作强度与您的身体状况明显不适应，或者工资待遇等劳动条件显著降低，那么这种调岗是不合理的。
三、您的应对策略
了解调岗原因和安排：
- 接到调岗通知后，您应首先详细了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。这有助于您判断调岗的合法性和合理性。
与公司协商沟通：
- 若您对调岗存在异议，应及时与公司进行协商沟通。您可以表达自己的意见和需求，如希望保持原岗位、调整新岗位的工作内容或薪资待遇等。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据并寻求法律途径：
- 若协商无果，您应保留好相关证据材料，如诊断证明、调岗通知、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动保障部门、工会或劳动监察部门寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、调解纠纷等服务。
- 必要时，您可以申请劳动仲裁以维护自身权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决您与公司之间的劳动争议。
四、注意事项
工伤认定及赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，患职业病的员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。您应了解并行使这一权利，以确保自己的合法权益得到保障。
及时咨询专业人士：
- 在处理过程中，若您遇到复杂问题或不确定如何维权，应及时咨询专业的法律人士。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和法律服务，帮助您解决劳动纠纷问题。
综上所述，您在查出职业病后面对公司的调岗要求时，应综合考虑调岗的合法性、合理性以及自身健康状况等因素做出决策。在必要时，您应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。