试用期辞退员工，让员工写个人原因离职，这一行为通常是不合法的，且可能损害员工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律责任角度分析

1. 经济补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出辞退员工（非员工个人原因），通常需要支付一定的经济补偿金。若员工被诱导或强迫写下个人原因离职，则可能丧失主张经济补偿金的权利，这实际上损害了员工的合法权益。

2. 违法解除劳动合同的风险：如果用人单位实际上没有合法理由辞退员工，却让员工写个人原因离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

二、从员工权益保护角度分析

1. 保留证据的重要性：如果员工在试用期内被辞退，并被迫写下个人原因离职，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、辞退通知等。这些证据在后续维护自身权益时可能起到关键作用。

2. 救济途径：

   • 证明存在欺诈、胁迫等情形：如果员工能证明是在受到用人单位欺诈、胁迫或重大误解的情况下写下个人原因离职，可以尝试推翻这份声明，并主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付相应的赔偿金。
   • 证明用人单位存在违法辞退事实：即使员工写下了个人原因离职，但如果能证明用人单位实际上是违法辞退（如没有证据证明员工不符合录用条件、存在歧视性辞退等），员工依然可以争取自己的权益，包括要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、从实际操作角度分析

1. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行友好协商，说明当时写个人原因的实际情况，并表达合理诉求（如希望得到合理补偿或恢复劳动关系等）。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

法律建议：

• 员工在试用期内被辞退时，应坚决拒绝写下个人原因离职的声明，除非确实是自己主动提出离职。
• 如果已经写下了这样的声明，但认为存在欺诈、胁迫等情形或用人单位存在违法辞退事实，应尽快收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工成功证明用人单位存在违法辞退事实或自己是在受到欺诈、胁迫的情况下写下个人原因离职的声明，那么用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
• 如果员工无法证明这些事实，且已经写下了个人原因离职的声明，那么可能会丧失主张经济补偿金的权利。

综上所述，试用期辞退员工并让员工写个人原因离职的行为通常是不合法的。员工在面对这种情况时，应坚决维护自己的合法权益，并通过法律途径寻求救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。